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公司提供的福利假期通常包括以下几种：
法定节假日元旦（1月1日）
春节（农历正月初一至初三）
清明节（农历清明当日）
国际劳动节（5月1日）
端午节（农历端午当日）
中秋节（农历中秋当日）
国庆节（10月1日至3日）
年休假员工每年可享有带薪年假，具体天数根据国家法律规定和公司政策而定。
驻外假职员因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，连续驻外工作每满30天，公司给予1.5个工作日的带薪驻外假；连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返生活地假期旅途费用报销。
婚假对依国家婚姻法履行正式登记手续的公司员工给予婚假15天。
丧假公司员工直系亲属去世，可取假3天。
生育假公司女职员非晚育享有90天产假，晚婚、晚育享有135天产假。男职员在女方产假期间享有5天的护理假。在哺乳期，女职员每天享有1小时的哺乳假。
病假员工每年可以有15天带薪病假。
护理假男职员在女方产假期间享有5天的护理假。
哺乳假在哺乳期，女职员每天享有1小时的哺乳假。
其他假期公司可能还会提供其他类型的假期，如探亲假、陪产假、产假、培训假、有薪节假等，具体规定和天数根据公司政策而定。
这些福利假期旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度和生活质量，同时也有助于增强公司的凝聚力和竞争力。建议员工详细了解并合理利用这些假期，以平衡工作与生活。
本文分类：常识
本文标签：产假公司假期
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发布日期：2025-01-13 03:13:03
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